Vì vậy, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XIII, Bộ luật lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua. Theo đó, chế độ thai sản được nghỉ là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không qúa 02 tháng. Về tiền lương làm thêm được tính như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất là 200%, vào ngày nghỉ lễ, nghỉ nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Riêng với người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nghỉ lễ trong một năm là 10 ngày (trong đó nghỉ Tết âm lịch là 05 ngày so với bộ luật lao động cũ là 04 ngày).
Nhằm phục vụ nhu cầu tìm hiểu về Bộ luật lao động (sửa đổi) và các quy định có liên quan đến các chính sách dành cho người lao động. Do đó, Nhà xuất bản Lao động cho xuất bản quyển Sách:
"TÌM HIỂU VÀ TRA CỨU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (Sửa đổi)
VÀ CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH 2013"
Nội dung quyển Sách gồm có 08 phần chính sau: Phần 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (Sửa đổi, bổ sung năm 2012) & VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH.
Phần 2: HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG.
A. Áp dụng trong cơ quan hành chính sự nghiệp.
B. Áp dụng trong doanh nghiệp.
Phần 3: CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI ÁP DỤNG TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP.
Phần 4: CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG MỚI ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP.
Phần 5: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, TRỢ CẤP, ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG HƯU.
Phần 6: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, BỒI DƯỠNG, NGHỈ PHÉP, NGHỈ DƯỠNG, HƯU TRÍ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG.
Phần 7: QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, BẢO HIỂM Y TẾ.
Phần 8: QUY ĐỊNH MỚI VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG.
Quyển Sách được in bằng giấy trắng, khổ 20 x 28 cm, dày 447 trang.
No comments:
Post a Comment